职场经典5问，你的答案决定你的发展

来源：智联招聘

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人在职场，有时不得不去面对一些需要用技巧才能回答好的问题，稍有差池，就会被人打上“情商不足”、“没眼力见”的标签。

职场就是一个“答题场”，有各种各样的问题，需要我们去解答，不是所有的命题，都有标准答案，也不是所有的答案，都能一通百通。

关键问题答得好，升职加薪都是利好，答不好，后续试卷再完美，也还会遭遇不及格的命运。

特别是以下5个问题，堪称职场重磅级“送命题”，作为打工人得小心作答，不可疏忽。

要说职场“送命题”前三名，该题绝对排名前列。光想象老板走到你工位上，在你背后站一会，然后突然问你一句：“忙不忙？”，就会有窒息感袭来，更何况真实的职场被老板这么提问。

面对老板下意识一问，猝不及防的我们，可千万别领会错了意。有些同事，会非常直接抛出一个忙或不忙的答复，并没有去判断领导之所以这样问的原因。

在对老板的意图不了解和毫无揣测的情况下，我们可以化被动回应为主动追问。

先问询老板是否对我们有其他工作安排，还是仅仅只想单独找我们聊一会，不管是哪一种，当我们主动追问后，大体可以判断得出，老板这样问的原因。

也为之后自己能有针对性地回复，做好铺垫。

面对老板对你忙不忙的询问时，别一上来就抛忙或者不忙的答复，忙的字眼，可能会让领导对你束之高阁，不忙的爽快，也有可能将你扯入无止境的负累。

初入职场时，我就经历过一个事。第一个月发工资，和我一起进公司的同事便私下问我，这个月奖金拿了多少。

当时的我很单纯，想都没想就告诉他了，没想到没两天，我就被人事叫去问话。质问我是不是不懂职场的规矩，自己的薪资不要随便告诉别人。

那时才意识到，我被同事给套路了。同事的奖金比我少500，他想不通，直接上门去找领导，这才有了人事追根溯源，找到我这个职场新人的场景。

当同事问你奖金多少，绩效多少时，千万不要认为眼前的人是我信任的人，就脱口而出，毫不遮掩。

你的耿直回应，看起来不动声色，不起波澜，但很有可能会引发一系列涟漪效应。

遭遇薪资问题，可以直接摆谱说这不方便告诉，用公司制度作为托底，实在需要回应，可以模糊泛泛，切忌具体化。

有时候一次模糊的对策，胜过详实的表达。

“我想的不一定对，你可以谈谈你的想法。”当领导把你叫到办公室，和你说了一堆关于部门改革和人员任命的规划和安排，转头问了你这个问题。

这时候别轻易就下结论，认为这是领导对你的信任，应该更加仔细地洞察，领导这样问是基于什么背景。

他对于这次改革和举措，是心里已经有数，来寻求下级员工的支持，还是一切都没敲定，变数之中他无心插柳地问了一句。

摸清问题的背景信息，我们才能明朗地作答。如果这件事已经板上钉钉，你的回应影响不了什么大体的方向，那么何不顺着领导的意思，给他提供一点情绪支持，这也是一种贡献。

如果，你偏要唱反调，提供给领导截然不同的思路，万一领导觉得你是故意找茬，那不是给自己多找了份麻烦吗？

当领导突然冷不丁地问了你一句：“对某某同事怎么看？”有些人可能会颇感意外，这领导怎么会这样问，是想打探关于某同事的消息吗？

面对这样“意外”的被call到，稍不注意，很多人就会开启流水的吐槽宴，将问题回应，演变成大型同事贬损现场。

即使你平时看不惯、不喜欢、很反感这位同事，也请不要在领导面前非常明显地表达出来。

抹黑同事，背后说小话的行为，都可能会在领导面前留下不好的印象，别看这个问题是在问他人，其实搞不好领导是在考察你。

一种可能，是他真的想去了解这位同事，他在心里已经对他有了基本的判断，但还是想通过听一听“民意”，去印证一下。

另一种可能，是“问在他处，心却在你身”。通过你的回应，看你的格局和对同事的包容度。

职场上的诸多问题，问题不是主要的，问题背后反映出来的背景信息，提问目的，才是主要的。

作为升职加薪的候选人，当领导找你谈话，问到你对未来的自己有什么规划的时候。你的回答，很大可能会决定你会成为升职的候选人，还是正选人。

在我刚拿到注册会计师证书后，领导便找我谈话，非常直接地问我：“你是想留在公司，还是想去更大的平台闯一闯？”

当时的我很意外，领导竟然会这样问，但我也清晰的知道，我的回复，直接决定升职加薪名单上我能否占据一席之地。

我当时并没有离开的打算，所以非常笃定地对领导说：“我想在公司，更好地发挥自己的价值。”没多久，我便成了部门里唯一一个跨级别被提拔的年轻人。

如果你决定长期在部门里混，有了升职加薪的机会，大可把自己的真实想法表述出来，但如果你有跳槽的打算，就千万不要说得模棱两可，不给自己留后路。

职场“送命题”很多，搞定了这5个，就能深谙职场出题规则，把更多的“送命题”变成“续命题”，甚至是“加分题”。

愿我们都能在职场上，答好题，给自己的职业生涯不断积攒加分项！

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